政府工作报告中明确提出，要深化干部驻村。近年来，我区深入贯彻中央《关于加强贫困村驻村工作选派管理工作的指导意见》、自治区《关于精准推进干部驻村工作的实施意见》，在事关基层基础的根本性、基础性、长远性问题上精准发力，交出新时代答卷，不断开创干部驻村工作新局面。那么具体是怎样做的？带着这个问题，记者采访了自治区人大代表、区党委组织部巡视员、区强基办副主任李小宁。

“根据村（居）实际需要，我们坚持‘因村选派’的原则，发挥‘新优势’，对村级班子问题突出的村，从组织、宣传、民政等部门干部中选派；对种植、养殖等主导产业明显的村，从农技、畜牧等技术干部中选派；对经济发展滞后的村，从财政、企业等熟悉经济工作的干部中选派；对社会治安差的村，从公安、司法等方面干部中选派，调整驻村工作格局，明确主攻方向，变‘大水漫灌’为‘精准滴灌’。”对于做好这项工作，李小宁胸有成竹。

李小宁说：“我们还坚持把干部驻村作为锻炼干部的重要平台，广聚大批‘新力量’，把政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱‘三农’、具备履职条件作为选派驻村干部硬杠杠，把懂经济工作、开拓创新，能力强、有思路、有想法、有经验、作风硬的干部派下去，为驻村工作注入新活力，让农牧区一线成为锻炼干部、考验干部和组织识别干部、发现干部的主阵地。”

李小宁介绍，广大驻村干部以帮助基层党组织提升群众工作能力为目标，从内心深处遵守“新规矩”，深入推进学习型、服务型、创新型、引领型、战斗型基层党组织建设。主动接受村（居）党支部领导，不越位；当村（居）干部作用能有效发挥时，主动当好参谋和助手，不错位；当村（居）干部作用不能很好发挥时，充分发挥自身优势和特长，不缺位；当村（居）干部干不了、干不好或不方便干的时候，切实履行职责，补好位，有效发挥农牧区基层组织的战斗堡垒作用。

李小宁还告诉记者：“针对‘七项重点任务’的落实，科学制定测评考核指标，健全测评考核体系，发挥测评考核指挥棒作用，促使干部驻村有实效、有成效，创造‘新业绩’。对驻村干部的测评考核，按照测评考核体系要求，压紧压实、严督实导，不‘护犊子’，不允许出现‘干好干坏一个样，干与不干一个样’现象。认真践行党的群众路线，深入一线认真倾听群众对驻村工作的评价。运用好考核结果，考核优秀的给予相应的鼓励奖励，考核不合格的给予相应的处罚。”